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對于員工的成長:
中匯秉承為員工創造平臺的使命,基于員工職業發展路徑進行設計,提供員工清晰職業發展路徑,并給予員工充分的發展空間及展示平臺。中匯致力于尋找志同道合的工作伙伴,并不斷幫助其挖掘潛能,逐步進行自我價值實現及發展。
推行“時針計劃“培訓。
  • 合伙人
    負責業務項目的簽發,審核重大項目的審核程序;能向客戶提出權威性的建議;具有駕馭全局的能力,決定公司的戰略方向,具有卓越的市場能力,優化公司整體客戶結構等。
  • 高級經理
    能同時負責多個項目,包括客戶關系的建立及維持;保證任務在預算時間內完成,具備專業理論的研究能力,作為級別較低員工的導師。
  • 經理
    能有效對項目實施監控,能判斷和處理較復雜的業務問題,規范完成底稿,負責督導和培訓級別較低員工
  • 助理經理
    能獨立選擇專業工作程序,負責控制項目的全過程,并監督,指導和審核小組成員的工作。
  • 助理
    學習基本程序及方法;在項目負責人的指導下,參與實質性專業工作。
合伙人
高級
經理
經理
執業資格
助理
經理
助理
應屆生
在中匯,學習伴隨職業發展的始終,我們認為員工的自我發展是組織不斷進步的源動力,
因此,中匯盡力保持培訓學習的持續性,幫助員工在職業發展道路上不斷求知創新,挖掘自我才能,走向非凡。
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